La felicidad a la que se aspira en un trabajo

Los empleados más contentos aseguran que no abandonarían sus puestos de trabajo. Por el contrario, cada año, aumentan las bajas laborales y los casos de ansiedad. La felicidad en el trabajo, por tanto, parece una quimera no apta para las compañías. Sin embargo, en ella han empezado a encontrar muchas otras la solución a una mayor productividad y el bienestar de todos, de la mano de un Chief Happiness Officer

 

Felicidad en el trabajo suena a lejana utopía. Sobre todo en época de crisis, supervivencia, falta de valores, superficialidades… Sin embargo, a un sector empresarial sí ha empezado a preocuparle el bienestar de sus trabajadores y cómo éste repercute en su labor diaria.

La razón de todo ello radica en que el binomio cultura de la satisfacción y productividad van unidos. Algunas grandes multinacionales ya se han dado cuenta de ello y han empezado a tomar medidas al respecto, con el fin de crear incluso mayor cultura empresarial.

Una persona pasa demasiadas horas al día en la compañía en la que trabaja, por lo que ese lugar ocupa un espacio fundamental en su vida. Y, sin embargo, para muchos, en lugar de ser un sitio agradable y personalizado -como su propia casa- acaba convirtiéndose en una auténtica pesadilla de la que diariamente quiere huir.

 Aislamiento, bajas…

Casos constatados de bajas por depresión, aislamiento social, baja autoestima, pavor a que el despertador suene cada mañana, ansiedad… suele ser demasiado habitual en las consultas psicológicas y, parece, que van en aumento.

El informe sobre «El absentismo derivado de la incapacidad por contingencias comunes» (ITCC), realizado por AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), confirma que el pasado año se produjeron más de cinco millones de bajas médicas de trabajadores por alguna enfermedad común. Supone un 12,7% más que en periodos anteriores y un coste de unos 14.400 millones de euros en concepto de prestaciones y salarios.

Sin embargo, grandes compañías como Google, Airbnb, SAP, Salesforce u otras, sobre todo del sector tecnológico, se han dado cuenta de la importancia del valor de la cultura de empresa. Además, está más que demostrado que un clima y salud laboral óptimos influyen de manera decisiva -y positiva- en la productividad de los trabajadores.

 Chief Happiness Officer

 Ante el nuevo paradigma, se está optando por apostar por una nueva figura denominada Chief Happiness Officer (CHO) o responsable de la Felicidad, el encargado de velar por los objetivos personales de los empleados, el talento, la motivación… y, por supuesto, el rendimiento empresarial.

Trabajadores felices y reconocidos se quedan en sus puestos de trabajo. Es una realidad constatada pero que muchas compañías aún no se han planteado a la hora de apostar por esa estabilidad y talento personal. Además, y según las últimas encuestas realizadas en el Día Mundial de la Felicidad en el Trabajo (que se celebra cada 1 de abril), los empleados felices son un 12% más productivos. Asimismo, muchos de ellos (casi 4 de cada 10) revelaron el interesante dato de que estarían dispuestos a cobrar menos dinero a cambio de conseguir esa mayor felicidad laboral.

Por ello, quizás es hora de plantear una compañía como un verdadero enjambre que funciona gracias a una estabilidad de personas que quieren ser tratadas como tales en un entorno lo más armonioso posible.